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미 신차 소유자의 평균 보유 기간 최고인 자동차 톱 10

미 신차 소유자의 평균 보유 기간 최고인 자동차 톱 10

2017. 5. 18.

미국 자동차의 평균 보유 기간은 현재, 과거 최장 7.3년으로 되어있다. 이유는 경제적 인 요인뿐만 아니라 자동차의 수명이 증가하고 있는 것을 들 수 있다. 그 중에서도 특히 장기간 계속 사용하는 경향이 눈에 띄는 모델이 있다. 중고차 정보 사이트의 아아씨카 닷컴(iSeeCars.com)의 조사에 따르면, 신차로 구입한 소유자에 의한 평균 보유 기간이 가장 긴 것은 도요타의 SUV "랜드 크루저"이다(평균 10.6년). iSeeCars가 2013년 1월 1일 ~ 2016년 12월 31일에 최초 오너가 매각한 1570만대 이상을 조사, 분석 한 결과로 밝혀졌다. 평균 보유 기간의 길이에 톱 10에 들어간 것은 차체가 낮은 스포츠카와 땅딸막 한 SUV가 거의 절반 씩을 차지했다. 세단으로 선정 된 것은 전체..
생산성을 높이고 여유로움을 찾는 7가지 방법

생산성을 높이고 여유로움을 찾는 7가지 방법

2017. 5. 17.

생산적인 것과 단순히 바쁜 상태의 차이는 좀처럼 이해하기 어려운 것이다. 하루 종일 바빴었는데, 그날 마무리 할 때는 뭐 별로 한것도 없는데....라는 생각이 들 수 있다. 이러한 것은 누구나 경험했을 것이다. 그러나 인생은 단지 분주하고 바쁘게 했다고해서 중요한게 아니고, 어딘가 목표에 도달했다고 느끼는 것이 중요하다. 그래서...그냥 바쁜것만이 아니라, 생산성을 향상하는 7가지 방법을 보자. 물론 바쁘면서 생산성도 올리는~~ 1. 매일 같은 시간에 기상, 취침 규칙적인 수면 습관이 있으면 잠을 잘 잘 수있게 된다. 휴식을 취하는 것은 심신의 건강을 위해 할 수 있는 가장 중요한 일중의 하나이다. 아침 저녁의 습관을 갖는 것이 중요하다. 밤은 명상하거나 책을 읽으면, 취침 전에 마음을 진정시켜준다. 적..
완벽주의가 건강에 나쁜 이유

완벽주의가 건강에 나쁜 이유

2017. 5. 16.

완벽주의가 고결한 정신에 의지하고있는 것은 틀림없지만, 너무 심하게 완벽함을 추구하면 심신에 큰 해를 끼칠 수 있다고 알려져 있다. 그것은 "사람은 결코 완벽하게 될 수 없다"라는 것 때문이다. 완벽하게 접근하는 노력을 해도 그 추구에는 끝이 없다는 것을 이해해야 한다. 또한 "완벽"을 어떻게 정의할지에 대해서도 의식할 필요가 있다. 잘못된 방향으로 정의 해 버리면 비참한 결말로 이어지기 때문이다. 우리가 생각하는 "완벽함"에는 많은 의미가 있다. 예를 들어, "매력"은 가장 인기가 있고, 모두가 추구하는 사람의 일면이다. 그러나 잘못된 정의를 내릴 경우도 많은데, 예를 들어 "매력적이다"라는 것은 "완벽"이라는 것은 아니고, "올바른" 것도 아니다. 그것은 과학적으로 입증되고 있는데, 착각하고 있는 사..
새로운 환경, "직장 상사에게 좋은 인상을 주는 요령"

새로운 환경, "직장 상사에게 좋은 인상을 주는 요령"

2017. 5. 16.

지금 이 계절....새로운 직장, 부서에 배속 된 사람이나 사회 초년생이 되는 사람...많지요? 새로운 환경에 발을 디딜 때 "희망보다 불안이 더 크다", "긴장된다"라고 하는 사람이 많은 것은 아닐까? 그 중에는 "인간 관계를 잘 구축 할 것인가", "능력이 모자라는 사람이라고 생각되지는 않을지.."라고고민하는 사람도 있을 것이다. 그럼, 그런 사회 초년생들에게 이미 회사에서 일하고 있는 선배들은 어떤 것을 요구하고 있을까? ■ 우선 "인사!"...신입사원에게 바라는 것... "사회 초년생으로서 우선 해야되는 것 랭킹" 조사에 따르면, 직장에서의 선배들은 우선 다음과 같은것들을 요구하고 있다고 하는것이 밝혀졌다. 1위 : 인사2위 : 당연한 것으로 받아들이는 자세3위 : 깔끔한 말씨4위 : TPO를 분..
주위에 있으면 피곤한 동료 Top 10

주위에 있으면 피곤한 동료 Top 10

2017. 5. 15.

사무실 분위기 파악도 하지 못하고 제멋대로 행동하는..."터무니 없는 사원"은 같은 직장에서 일하는 사람들에게는 공포 그 자체. 그런 터무니 없는 직원은 어딜 가나 꼭 있게 마련이다. ^^; 해외도 사람 사는 곳이니 당연히 그러할 것이다. 이번에는 "the Instituteof Leadership & Management"가 영국 2165명의 경영자를 대상으로 실시한 조사를 바탕으로 세계 공통(?)의 터무니 없는 직원의 실체를 소개했다. ㅎㅎ 우리모두의 회사에도 있다!...무심코 고개를 끄덕 거릴 뿐이다. - 바로 옆 자리에 있는데, 뭐든 메일로 또는 문자질~~ 최근 증가하고 있는 "커뮤니티증" 하는 사람들...옆과 맞은 편 자리에 있으니까 필사적으로 이메일을 하는 것보다 말로 전해주는 것이 빠를 것 같은..
직장의 평등 실현으로 여성이 해야 할 일

직장의 평등 실현으로 여성이 해야 할 일

2017. 5. 14.

"자신 이외의" 다른 사람을 돌보는 것에서, 많은 여성들은 놀라울 정도로 높은 능력이 있다. 이것은 매우 흥미로운 일이다. 연령이나 직장에서의 위치에 상관없이 어떤 여성에게도, 동료를 돕기 위해 잔업을 해 헬스 클럽에 나가는 것을 포기한 경험이 있을 것이다. 여성들은 누구에게 도움을 요청할 수 없이 여러가지 집안일을 해내고 지쳐 침대에 들어간다. 그리고 가족의 건강을 위해 쉬지 않고 보살피고... 한편, 이러한 여성들은 자신의 건강과 행복의 것을 완전히 잊어버린다. 때문에, 거기에 있는 아이러니 한 상황에 대해 생각해보는 것이 중요하다. 여성들의 이러한 행동이 잘 작동하는 것은 먼저 본인이 자신을 소중히하고 있을 때 뿐이란 것이다. 생각해보라. 자신의 상태가 나쁜데 아이를 잘 돌볼 수 있을까? 휴식 시간..
신뢰와 팀워크를 깨는 나쁜 기업 규칙 10선

신뢰와 팀워크를 깨는 나쁜 기업 규칙 10선

2017. 5. 13.

직원을 일 열심히하게 하는 것은 무엇인가? 회사가 직원을 소중히 다루면, 직원도 업무에 전념하게 된다. 일에 대한 열정은 강제로 할 수 있는 것은 아니기 때문이다. 목표를 달성 할 생각이 없는 직원은 관찰 기간을 두고 순차적으로 해고 할 수도 있지만, 그러면 문제의 해결은 되지 않는다. 공포에 지배 된 풍토에서 벗어나기 위해, 팀을 신뢰하는 것을 배울 필요가 있다. 팀으로 창의력과 협동심, 좋은 생각을 이끌어내고 싶다면, 시간과 에너지를 팀에 투자하여 신뢰할 수 있는 토양을 마련 할 필요가 있다. 조직에서 신뢰 관계를 구축하려면 먼저 신뢰와 팀워크에 장애물을 제거해야 한다. 가장 큰 장애물은, 진부한 빗나간 기업 방침이다. 규칙, 계급 구조, 정기적인 평가와 직원 평가를 기반으로 한 공포에 의한 관리는,..
지금 하고있는 일이 싫어졌을 때 대처 방법

지금 하고있는 일이 싫어졌을 때 대처 방법

2017. 5. 11.

지금 하고있는 일이 싫어졌다. 어떻게 하면 좋을까? 이 문제에 대한 답변은 꽤 어렵다. 일반 사회인의 경우, 일은 인생에 있어서 큰 부분을 차지한다. 특히, 지금의 일이 싫다면, 당신의 행복과 인간 관계 등에 있어서, 그 영향은 헤아릴 수 없다. 일에 대한 분노와 좌절에 짓눌리게 될지도 모른다. 일요일 밤, 또 시작되는 월요일....싫다 싫다라고 생각하면서 괴로워하다 눈을 뜨면 아침. 우울한 마음으로 발걸음은 무겁다. 매일 이렇게 끔찍한 인생을 보낼 수는 없다. "그만두고 새로운 일을 찾아볼까?"라고 누가 어드바이스해준다면 좋지만, 그런 사치는 대부분의 사람들은 허용되지 않는다. 그럴 때는 어떻게해야할까? 실제로 일이 싫어서 견딜 수 없어 회사를 그만두고, 지금은 행복한 직장 생활에 만족하고 있다는 미국..
일과 생활 밸런스가 가장 뛰어난 미국 기업 톱 10

일과 생활 밸런스가 가장 뛰어난 미국 기업 톱 10

2017. 5. 10.

최근에는, 경쟁력을 강화하고 있는 기업은, 우수한 인재를 유치하기 위해, 직원들이 직장과 개인 생할 사이에서 균형을 잘 취할 수 있도록 하고있다. 일과 생활의 균형은 어느 때보다 중요하게 되었다. 유연한 일정 및 육아 지원 서비스, 기술의 진보에 의한 원격 근무 등의 덕분이다. 기업 리뷰가 1000만건 이상 모인 대형 구직 사이트 인 인디드는, 직원이 효율적이고 즐겁게 작업과 개인을 보충 할 수 있는 기업을 특정할 수 있도록, 직원의 일과 생활의 균형에 대한 평가가 높았던 미국 기업 순위를 정리했다. 상위 10개사는 다음과 같다. 1 위 H&R Block2 위 네트워크 캐피털 펀딩 코퍼레이션3 위 인 앤 아웃 버거 [In-N-Out Burger]4 위 HEB5 위 카이저인더스트리스6 위 인튜이트(Intu..
하늘을 나는 자동차가 "완전히 바보같은 생각인" 이유

하늘을 나는 자동차가 "완전히 바보같은 생각인" 이유

2017. 5. 7.

실리콘 밸리 IT 기업은, 자동차를 변혁하는데 열정을 불태우고 있다. 그들은 자동 운전 자동차가 실현되기 전부터 하늘을 나는 차의 개발에 임하고 있다. 우바는 최근 개최 한 이벤트 "Elevate Summit"에서 수직 이착륙기(VTOL) 네트워크의 구축을 목표로 하고 있다는 것을 밝혔다. 또한 구글의 공동 창업자 인 래리 페이지가 지원하고 있는 것으로 알려진 "Kitty Hawk"는 연내 비행 자동차를 출시 할 예정이다. 그러나 비행 자동차는 완전히 바보 같은 생각이다. 왜 그런가? 그 이유 2가지를 살펴보면... 이유 1. 애초에 "하늘을 나는 자동차"가 아니다 하늘을 나는 자동차에 가장 가깝다고 말하는 "AeroMobile"은, 가격이 130만 달러나 하고, 만약 운전하려면 파일럿 면허가 필요하다...