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부자들이 평소 말하는 말투는?

부자들이 평소 말하는 말투는?

2017. 5. 7.

말은 구어와 문어의 2종류가 있다. 마찬가지로 머릿속에서도 구어로 생각하는 사람과 문어로 생각하는 사람으로 나뉜다. 모두 같은 단어이지만, 부자가 된다고 하는 점에서는 압도적으로 유리한 것은 역시 문어체 쪽이라고 한다. - 구어는 전후 관계 등이 혼연일체 경향 구어는 말 그대로 평소 일상 생활에서 말하는 말투 그대로의 말이다. 이에 대해 문어는 문장으로 쓸 때 사용되는 단어라는 것이다. 블로그 등에서는 구어체를 많이 볼 수 있다. 구어는 친근한 느낌이 있기 때문에, 상대를 안심시키는 기술로서 때로는 매우 유효한 수단이 된다. 그러나 항상 구어로서만 생각하는 사람은, 복잡한 일들을 정리하거나 연결하는데에 골머리를 앓는다. 또한 생각의 속도도 느린 경향이 있다. 구어는 "음..."이나 "그러니까"라는 식으로..
기업가가 일과 생활의 균형을 잊어버려야 할 3가지 이유

기업가가 일과 생활의 균형을 잊어버려야 할 3가지 이유

2017. 5. 7.

자주 일과 생활의 균형이라는 말을 듣게 되는데, 일에 바쁠 때와 그렇지 않을때가 있고, 어느쪽인가 하면 자신의 "일과 생활의 리듬"을 파악하는 것이 중요한 것이 아닐까? 예를 들어 어떤 이벤트가 있을때가 가장 바쁘다고 생각하기 쉽지만, 사실은 이벤트 후 새로운 고객으로부터 문의가 오는 시기가 중요하므로, 더욱 시간을 할애 할 경우도 있다. 영어에는 "해가 빛나고 있는 동안에 건초를 만들다"라는 속담이 있다. 즉, 기회를 놓치지 말라는 것인데, 시간을 할애 할 때에 그 기회가 있고, 잘 극복하면 비즈니스의 새로운 성장으로 이어진다. 기회는 준비하는 사람에게 오는 것이지만, 진정한 성장이 기대되는 것은 그 기회에 행동 할 경우 인 것이다. 일과 사생활의 균형을 취하는 것은 중요하지만, 그러기 위해서라도 일과..
면접에서 절대적으로 피해야 할 두 가지 실수

면접에서 절대적으로 피해야 할 두 가지 실수

2017. 5. 3.

면접에서는, 다양하게 실수 할 수 있는 경향이 있다. 대학생과 졸업자 등 앞으로 일을 시작하려는 사람들이라면 실패의 가능성은 더욱 높아진다 하겠다. 구글에서 2년간 일한 후, 대학생과 대학 졸업자에 적합한 엔트리 레벨 작업을 소개하는 인재 매칭 스타트 업 WayUp을 창업한 CEO 인 리즈 웨셀 씨는 젊은 사람이 하기 쉬운 실수를 두가지 꼽았다. 1. 면접 후 후속 조치를 하지 않는다 "구글의 인사 담당자에 따르면, 대학생들이 가장 자주하는 실수는, 면접후 보충(후속조치)를 하지 않는 것"이라고, 26세의 웨셀은 Facebook 라이뷰 인터뷰에서 Business Insider에 이렇게 말했다. 압력이 강하다고 생각되는 것은 걱정할 필요는 없다. 고용주는 지원자의 의지를 보고 싶어한다. "가능한 빨리 면접..
미국에서의 "가장 우울한 직업" Top 10

미국에서의 "가장 우울한 직업" Top 10

2017. 5. 2.

기분을 가라 앉히는 일을 계속하는 것은 정말 싫은 것이다. 매일 이침 눈을 뜨면, 익숙하다고 할 정도로 기분이 우울 한 일이 기다리고 있다. 그리고 일을 마치면, 희안하게도 권태, 스트레스, 공포와 피로를 조합 한 것 같은 기분이 된다. 그런 우울한 기분에서 벗어나기 힘들다.... 그렇다면..가장 우울한 기분을 만들어버리는 직업은 과연 어떤 일일까? 최근 연례 보고서 "가장 행복한 일/가장 우울한 일"의 2017년 버전이 발표되었다. 600만개 이상의 기업 리뷰 및 급여 정보, 심지어는 300만 건 이상의 채용 광고가 게재되는 미국 취업 사이트 커리어 블리스(CareerBliss)의 데이터를 기준으로 작성된 보고서이다. "가장 우울한 일" 랭킹 1위는, 고객 상담 창구의 직원. 이 일에 종사하면, 다음에..
아시아계 영어교사와 백인 영어교사의 다른점

아시아계 영어교사와 백인 영어교사의 다른점

2017. 5. 1.

상하이에서 영어 교사 구인에 응모 한 메이(가명) 씨는, 외형이 아시아계라는 이유만으로, 백인 영어교사가 받을 급여보다 약 절반의 월급으로 고용되었다. 두 번의 스카이프 면접과 30분의 데몬스트레이션을 거쳐 그녀는 취업 제의를 받았다. 이 영어교육 회사에서 영어 교사로 선출되는 경우, 경험에 따라 시간당 100~180 위안(16,000~29,000원)을 약속하고 있다. 면접시 메이 씨는, 시간당 125위안 이하로는 일 할 생각이 없다고 전했지만, 일자리 계약의 메일에서는 시간당 75위안으로 반토막이 되어있었다. 이 회사에서는 같은 영어 교사라도 중국인의 경우 시간당 40~80 위안 밖에 받지 못한다. 그리고 아시아 인 메이씨는 중국인으로 보인다는 이유로, 중국인 영어 교사와 동일하게 취급되었고, 월급도 ..
미국에서 가장 급여 수준이 높은 기업 베스트 10

미국에서 가장 급여 수준이 높은 기업 베스트 10

2017. 4. 26.

미국 직업 정보 사이트 글래스 도어가 발표 한 새로운 보고서에 따르면, 미국에서 가장 급여 수준이 높은 기업은 컨설팅 및 테크계 대기업이었다. 이 사이트는 사용자가 지난 해에 보고 한 급여액을 사용하여 보상 총액이 높은 기업 순위 2017년 버전을 창조했다. 접수 된 급여 정보가 50건 미만이었던 기업은 순위에서 제외되었다. 미국에서 가장 연봉이 높은 직업 중 하나는 의사이지만, 이번 순위에 의료 관계 회사는 선정하지 않았다. 의료 관계 기업 직원의 대부분은 낮은 임금으로 일하고 있기 때문에, 순위 진입 한 기업에 비해 보수의 평균값이 낮아지고 있기 때문이다. 순위는 경영 컨설팅 업체 인 A.T 키니가 지난해와 마찬가지로 톱을 차지했다. 2016년 총 급여총액의 평균값은 전년 대비 4% 증가한 17만 5..
우수한 직원이 그만두는 진짜 이유

우수한 직원이 그만두는 진짜 이유

2017. 4. 25.

현직보다 좋은 직장을 찾았다면, 미련없이 지금의 직장을 떠나고 싶을 것이다. 직장을 떠나는 직원이 "거절 할 수가 없는 제의를 받았으므로"라는 진부한 설명을 늘어놓는 경우가 많은 것은, 더 진짜 은퇴 이유를 밝힐 메리트가 전혀 없기 때문이다. 사실대로 말하지 않는다는.... 물론, 뒷면에는 "거절 할 수가 없는 제안" 이상의 뭔가가 있는 경우도 있지만, 직원의 요구를 무시하거나 고마움을 모르거나 당당히 부당한 대우를 받았거나...그렇게 지내온 회사에 진짜 자신의 이야기를 할 가치는 없다. 이러한 고용주는, 직원으로부터 무료 컨설팅을 받을 수 있는 기회를 놓치고 있다. 직원이 근무하는 동안 이야기를 들을 기회는 얼마든지 있었을 테니까.... 직장에서 가장 큰 문제의 하나로서, 직원들이 회사에 하고싶은 말과..
미국에서 가장 높은 소득을 올릴 수 있는 직업 Top 20

미국에서 가장 높은 소득을 올릴 수 있는 직업 Top 20

2017. 4. 22.

연봉을 많이 받는 직업은 과연 뭘까? 아무래도 고액의 연봉을 받을려면...역시 의대에 진학하는 것이 정답인 것 같다. 해외 비즈니스 교류 사이트 인 링크드 인이 정리한 2017년 "미국에서 가장 연봉이 높은 고액의 직업" 리스트 중에서 상위 20개 직종을 선정했는데, 상당수가 의료 관련 직업 인 것으로 나타났다고. 월급에 관한 데이터는 링크드 인의 회원으로부터 수집한 것으로, 최소한 회원 50명으로부터 정보 제공이 있었던 직종에 대해, 연봉의 평균값으로 순위를 정했다고 한다. 이 중에서 임원 수준의 연봉은 대상에서 제외. 의료 이외에서 상위에 들어간 것은 고급 사내 변호사(10위), 이어서 직원 소프트웨어 엔지니어(11위)였다. 20위 까지의 직종과 연봉 순위는 다음과 같다. 1 위 : 심장 전문의 35..
현명한 사람이 직장에서 범하는 3가지 어리석은 실수

현명한 사람이 직장에서 범하는 3가지 어리석은 실수

2017. 4. 20.

학교를 훌륭한 성적으로 졸업하고, 직장에서는 항상 우수한 실적으로 상사의 칭찬의 말을 달고 사는...그런 당신은 이 기세를 몰아 출세 가도를 달리리라 마음 먹을것이다. 축하합니다. 당신은 어떤 기업에서도 원하는 인재이지만, 그 중 소수의 기업들만 손에 넣을 수 있는 최고 수준의 사람 인 것이다. 하지만, 우등생이라고 해서 바보같은 실수는 절대로 하지 않는다고 생각한다면, 그것은 오산이다. 다음에 상당히 우수한 인재조차도 빠질 수 있는 세 가지 함정을 소개한다. ● 바보같은 상사 밑에서 일한다 좋은 상사는, 우수한 인재를 고용하여 능력을 발휘한다면, 자신의 판단력과 리더십에 대한 평가로 이어질 것을 알고있다. 관리직의 대부분은 자신의 자존심을 제거하고, 팀에 수완을 발휘하는 인원을 고용하는 것이 성공의 비..
성공을 방해하는 6가지 "오래된 생각"

성공을 방해하는 6가지 "오래된 생각"

2017. 4. 19.

현재의 노동 환경에 맞지 않는 오래된 습관이나 사고 방식은, 지금도 곳곳의 직장에 남아있다. 세계 각지의 다양한 기업에서 일하고 있는 많은 사람들이 지금도, 수십 년 전에 시대에 맞지 않는 생각을 가지고는, 심지어는 밀레니얼 세대 중에서도 비슷한 생각을 가진 사람들이 있는것에는, 놀라게 된다. 그 중에서도 특히 치명적인 착각 여섯가지는 다음과 같다는... 1. 중요한 일을 하고 있는 한, 앞으로도 여기에서 계속 근무할 수 있다 코칭을 비롯한 경력 관련 지원을 제공하는 워크 잇 데일리 닷컴(WorkItDaily.com)의 최고 경영자(CEO)가 지적한 대로, "모든 일은 임시 고용"이다. 종신 고용의 시대는 오래전에 지나갔다. 급변하는 현재의 직장에서 기업조차 직원의 업무와 그 담당하는 제품이 내일도 존재..